解决保姆荒：家政服务规范化 保姆职业化
保姆荒这个话题每年都会被提出来，但是每年都并不能实际地解决。今年，一到农忙时期，家政市场上的保姆又再次供不应求了。许多保姆纷纷回家去了，大量的家庭急求保姆而不得。按一般人的想法，家政行业的工作对人的自身素质要求并不高，一些进城务工人员和城市下岗人员，完全都可以从事。但是为什么还会出现供不应求的情况呢？出现保姆荒的原因可能有很多，但是最重要的家政行业发展不完备所致。一方面是没有给保姆以理想的工作环境和生存环境，另一方面是因为中介机构松散的用人机制和滞后的服务保障体系令家政公司难以做强做大。
许多进城务工人员也不再愿意做保姆等家政服务工作了。原因之一是他们希望得到更高的报酬、更自由的生存空间和更为平等的对待。近年来，来城市打工的农民工人数总体减少，从事家政服务的人员也在递减。这种变化反映出社会的均衡发展，各种惠农政策的落实，使得农民工进城求职已经逐步由“求生存”向“谋发展”转变。另外，在家政服务市场，不仅雇主们挑保姆，保姆也在挑雇主，保姆们对于工资、待遇、工作时间等开始提出要求，说明家政服务业的社会地位正在提高。
同时，松散的用人机制、滞后的服务保障体系和缺位的职业培训也是直接导致家政服务行业不规范的重要原因。目前长沙所有的家政公司几乎都是中介制，而非员工制，用工签订的是公司、雇主和保姆的三方合同，而不是劳动合同，故而家政服务员的利益没有保障，这也是造成保姆队伍极不稳定的因素之一。很多家政公司都没有给保姆购买养老保险等社会保险，保姆处于无任何保障的条件下，自然心不稳，心不稳就更不可能做久了。
要彻底解决保姆荒、保姆流失快等问题，必须规范我们的家政服务市场，并早日实现保姆群体职业化。国家应该将家政服务员逐步纳入社会保障体系，为其在城市工作、生活提供重要保证，以此来吸引高素质人员进入家政行业。据悉，在上海、深圳、南京等大城市都相继出台了一些相关政策，包括为保姆上保险等。
另外，对于保姆个人而言，家政公司和社会必须加大家政服务员的培训力度，注重综合素质的提高。保姆的薪水近年来不断涨价，这种加薪的做法，也反映出社会对家政服务员职业化的强烈需求，家政职业培训市场的空缺有待填补。
济南家政服务公司:一个全新的服务品牌。为泉城人民提供个性化、人性化、专业化的优质家政服务。以人为本、以家为本为服务宗旨.
